Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening  pada Citra Mart

Hayatul Hafifa; Chintya Ones Charli; Minda Aulyani Ananda; Syifa Syai Ramadhani

doi:10.61132/rimba.v2i3.1000

Authors

Hayatul Hafifa Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Chintya Ones Charli Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Minda Aulyani Ananda Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Syifa Syai Ramadhani Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.61132/rimba.v2i3.1000

Keywords:

Leadership style, commitment, job satisfaction, employee performance

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership style and commitment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable in the image of Mart with a sample of 1oo respondents. This type of research is explanatory research. The method used is data collection using questionnaires. PLS smart analysis method.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Jurnal Derivatif. Jurnal Ilmiah FEUMM Lampung, 12(2).

Alonderiene, R., & Majauskaite, M. (2016). Leadership Style and Job Satisfaction in Higher Education Institutions. International Journal of Educational Management, 30(1).

Destiasari, S. (2015). Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cipocok Jaya Kota Serang. In Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Dolphina, E. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. Semantik: Seminar Nasional Teknologi Informasi & Komunikasi Terapan, 1–7. https://doi.org/10.31227/osf.io/e6qjd

Fitrianis, B. F., & Apriliani, R. A. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Kresna Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(1), 9–15. https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/jebe/article/view/870

Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142. https://doi.org/10.24843/Matrik:Jmbk

Kusumawati, E., & Ansori, M. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja di Politeknik Negeri Batam.

Ni’Am, M. M., Maharani, A., & Fauzi, A. (2021). Dinamika Gaya Kepemimpinan Tangkas, Motivasi, Kinerja Dan Kepuasan Kerja Di Perusahaan Perkebunan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(3), 14–22. https://doi.org/10.36312/jisip.v5i3.2015