Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi (UPT) Manado

Nikita Sevanya Togas; Jeaneta Josefin Rumerung; Edryl Henok Prasetya Ponggohong

doi:10.61132/lokawati.v4i5.2758

Authors

Nikita Sevanya Togas Politeknik Negeri Manado
Jeaneta Josefin Rumerung Politeknik Negeri Manado
Edryl Henok Prasetya Ponggohong Politeknik Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.61132/lokawati.v4i5.2758

Keywords:

Employee Performance, Linear Regression Analysis, Multicollinearity, Motivation, Work Environment

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT PLN (Persero) Transmission Implementation Unit (UPT) Manado, both partially and simultaneously. This study employed a quantitative approach with a descriptive method. The study population consisted of 85 employees, with a sample of 46 respondents determined using the Slovin formula. Data were collected through observation and questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, normality tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). The results showed that Work Environment, Work Motivation, and Employee Performance were generally categorized as very good. The regression equation obtained was Y = 0.069 + 0.058X1 + 0.945X2. Partially, Work Motivation had a positive and significant effect on Employee Performance (t-count = 20.574 > t-table = 2.017; Sig. = 0.000), while Work Environment did not have a significant effect (t-count = 1.294 < t-table = 2.017; Sig. = 0.202), which was presumed to be caused by multicollinearity (VIF = 18.139). Simultaneously, both variables had a positive and significant effect (F-count = 4323.774 > F-table = 3.214; Sig. = 0.000), with a contribution of 99.5% (R² = 0.995).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Anonim. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Perkebunan Nusantara XIV). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1). https://doi.org/10.35906/jurman.v8i1.1081

Anonim. (2024a). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Prima Ragil Jaya Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 4(1), 227–240. https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i1.953

Anonim. (2024b). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2). https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5106

Anonim. (2024c). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sukamulya Kecamatan Sukatani Kabupaten Bekasi. Jurnal Aliansi. Universitas Insan Budi Utomo.

Anonim. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Advances in Management & Financial Reporting.

Arikunto, S. (2023). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Ayuningtyas, E. A., & Noviana, U. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. KENTAL: Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis Digital, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i1.84

Dessler, G. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 16). Salemba Empat.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64

Hernaeny, U. (2021). Pengantar statistika. Media Sains Indonesia. https://doi.org/10.29122/jai.v12i2.4359

Ibrahim, I., Tamrin, U., & Aini, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan, 4(4), 569–576. https://doi.org/10.51878/cendekia.v4i4.3741

Jannah, M. (2021). Konsep dasar uji validitas dan reliabilitas. Pustaka Almaida. https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52

Kaffah, A. A., & Anggapradja, I. T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Tata Usaha Biro Umum Sekretariat Daerah. JIIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 2957–2962. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1981

Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mardalis. (2014). Metode penelitian: Suatu pendekatan proposal. Bumi Aksara.

Maryani, M., Firman, A., & Rakhman, B. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(1), 68–82. https://doi.org/10.37476/massaro.v4i1.2746

Prabowo, B., & Lesmana, N. S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(3), 67–71. https://doi.org/10.54371/jms.v2i3.292

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku organisasi (Organizational behavior) (Edisi 18). Salemba Empat.

Sabarofek, M. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor BAPPEDA Manokwari. Cakrawala: Management Business Journal, 5(1).

Santoso, B., & Prasetyo, I. D. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689

Sedarmayanti. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. PT Refika Aditama.

Septianawati, D., dkk. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada generasi milenial di Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara, 2(4). https://doi.org/10.38035/jpkn.v2i4.976

Sugiarto. (2002). Teknik sampling. Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian sumber daya manusia: Teori, kuesioner, dan analisis data. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Wiratna, S. (2012). Metodologi penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Pustaka Baru Press.