Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kepuasan Kerja, dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Gianyar

Ni Luh De Murdani; Ni Ketut Sukanti; Ni Putu Yuliana Ria Sawitri

doi:10.61132/maeswara.v2i6.1486

Authors

Ni Luh De Murdani Universitas Ngurah Rai
Ni Ketut Sukanti Universitas Ngurah Rai
Ni Putu Yuliana Ria Sawitri Universitas Ngurah Rai

DOI:

https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i6.1486

Keywords:

democratic leadership style, job satisfaction, organizational citizenship behaviour, employee performance

Abstract

Ther success of a company depends on the work achievements of employees. The purpose of this study is to determine the influence of democratic leadership style, job satisfaction, and organizational citizenship behavior partirally and simultaneously on the performance of employees of the National Land Agency of Gianyar Regency. A total of 65 ermployees became the population in this study and by using saturated sampling, a sample of 65 respondents was obtained. The data analysis used in this study is the classical assumptiron test, multiple linear regression analysirs, determination analysis, partial significance test (t-test), and simultaneous significance test (F-test). The results of the study prove that democratic leadership style, job satisfaction, and organizational citizenship behavior partially and simultanerously have a positive and significant effect on employee performance at the National Land Agency of Gianyar Regency. An employeer who has a leader with the right leadership styler, will creater job satisfaction in the minds of employeers which will later increaser the effectiveness of employeers at work and have an impact on improving employeer performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84–99. https://doi.org/10.30656/jm.v10i2.2371

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Oner Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7. Gani, A. A. (2020). Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pergawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 1(April), 12–22.

Danayasa Putu Arik, Kawiana I Gerder Putu, & Oktarini Luh Nik. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parawisata, 1(3), 975–987.

Gunawan, L., & Djunaedi, R. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(Februari), 1–9.

Halim, A. N., & Dewi, B. M. (2018). Analisa Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang 3 Di Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 6(2), 183–193.

Inkiriwang, M., & Wijayadne, D. R. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap kinerja Karyawan Ud Sinar Abadi melalui kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 8(4), 335–349.

Istiqomaria, Er. Y., Pramersthi, R. A., & Karnadi, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Interverning Pada Badan Pertanahan Nasional (Bpn) Di Siturbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(4), 867. https://doi.org/10.36841/jmer.v1i4.2118

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.

Moerheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Kian Km. 33 Balongberndo – Sidoarjo. IQTISHADequrity Jurnal MANAJEMEN, 1(1).

Olla, T. S. O. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Timor Express Intermedia Kupang). JOURNAL OF MANAGEMENT (SME’s), 5(2), 259–272.

Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Ahmad Prayudi, 6(2), 64–72.

Pristiwati, M., & Sunuharyo, bambang swasto. (2018). Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT PLN ( Persero ) Area Sidoarjo ). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 159–168.

Purnawati, N. L. G. P., Adhika, I. N. R., & Jodi, I. W. G. A. S. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Setda Kabupaten Tabanan. Widyadari. Vol. 20 No. 1 April 2019e-ISSN 2613-9308 p-ISSN 1907-3232.

Putra, I., & Indrawati, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Agung Motor I Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 10, 2015: 2982 - 3011, 4(10), 254346.

Putrana, Y. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt . Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–14.

Putri, S. N. A., & Dadang, I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Pt . Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Tbk Kantor Cabang Ngawi Jawa Timurr). EProceeding Of Management, 3(2), 1086–1095.

Rindiantika, O., & Susilo, S. H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizernship Berhavior Sebagai Variabel Interverning (Studi pada Karyawan PTPN X-Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 64(1), 28–35.

Robbins, S. P dan Judger T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry Elephant King. Journal Of Management, 2(2), 12.

Septyan, F. B., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 53(1), 81–88.

Suzanna, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen (PERSERO) kantor cabang cirebon. Jurnal Logika, XIX(1), 42–50.

Wisnawa, I. N. A., & Dewi, A. . S. K. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional Berpengaruh Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Dimediasi Variabel Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 528. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p07

Yurniarto, P. (2018). Effect of Organizational Citizernship Behaviors As a Moderation Between Servant Leadership on Employeer Performancer. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(2), 264–270.