Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Mamuju

Wanda Wanda; Chalid Imran Musa; Ikhwan Maulana Haeruddin; Agung Widhi Kurniawan; Rezky Amalia Hamka

doi:10.61132/manuhara.v2i2.768

Authors

Wanda Wanda Universitas Negeri Makassar
Chalid Imran Musa Universitas Negeri Makassar
Ikhwan Maulana Haeruddin Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i2.768

Keywords:

Workload, Work Environment, Performance

Abstract

This research aims to determine the influence of workload and work environment on employee performance at the Mamuju Regional General Hospital. The type of research used is quantitative. The sample in this study was 40 nurses as respondents. Data analysis used multiple linear regression equations and hypothesis verification using the t test, F test and coefficient of determination (R²) using the Statistical Package for Social Science (SPSS). The results of this research are that workload (X1) has a negative effect on employee performance at the Mamuju Regional General Hospital. Work Environment (X2) has a positive and significant effect on employee performance at the Mamuju Regional General Hospital. Workload (X1) and work environment (X2) significantly influence the performance of Mamuju regional public hospital employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azati, A. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Pratama Syariah Handira Kota Banjarbaru. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, Volume 12, Nomer 2.

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Yogyakaryta: Zafana Publishing Pekanbaru.

Dhani, D. R. (2010). Pengaruh Stess Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitad Muria Kudus., Vol.1 No 1 .

Gopar, A. I. (2018). Kinerja karyawan : Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Pusat Unit Kerja Strategic Procurement Group. Jurnal Pelita Ilmu, Vol.11 No.1. Bekasi. Stie Pelita Bangsa.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Organisasi). Jakarta: Badan Penerbit Universitas Indonesia.

Kurniawati, M. K. (2020). Pengaruh Beban Kerja,Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Paramedis di Rumah Sakit Islam Garam (RSIG) Kalianget Kabupaten Sumenep. Journal MISSY (Management and Business Strategy). Vol 1 No 1. 23-30. DOI: https://doi.org/10.24929/missy.v1i1.1236

Kamilah, M., & Kurniawati, D. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Paramedis Di Rumah Sakit Islam Garam (RSIG) Kalianget Kabupaten Sumenep. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 1(1), 23-30.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Munandar, S. A. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Badan Penerbit Universitas Indonesia.

Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sakti. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja dan Stress Kerja Pada Karyawan Administrasi di Universitas X. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya,, Vol.5, No.1, 1-15.