Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Jodie Firjatullah; Christian Wiradendi Wolor; Marsofiyati Marsofiyati

doi:10.61132/manuhara.v2i1.426

Authors

Jodie Firjatullah Universitas Negeri Jakarta
Christian Wiradendi Wolor Universitas Negeri Jakarta
Marsofiyati Marsofiyati Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Keywords:

Employee Performance, Work Culture, Work Environment, Work Load

Abstract

This research has the objective of analyzing the relationship between the work environment, work culture and workload related to employee performance in an agency or company. This research uses quantitative methods through descriptive analysis, as well as online data collection using the Microsoft Forms Platform with a Likert scale of 1 to 5 with the Purposive Sampling method, there are 57 respondents with the age criteria 18-30 and currently working. Processed using the SmartPLS 4.0.9.2 application program. with Structural Eqution Modeling (SEM). The results showed that, the work environment is influential in supporting or improving the performance of its employees for the better and can produce quality work done by its employees. The work environment can be maximized when a company can implement or create a conducive, collaborative environment, and pay attention to all aspects such as the physical and psychological of its employees. Such factors as sufficient facilities, social support, and job security can increase employee performance productivity. Organizational work culture also plays an important role in shaping employee performance. Organizations with a culture that encourages innovation, collaboration, and employee motivation have better performance. Conversely, a work culture that does not support employees can hinder employee performance. Workload in accordance with individual capacity also affects employee performance. Too high a workload can lead to excessive stress and fatigue, which negatively impacts productivity. Therefore, wise management in determining workload is essential. From this study, it can be concluded that a good work environment, positive work culture, and workload adjustment can significantly improve employee performance. A company or an agency needs to pay attention to these factors to achieve optimal productivity and job satisfaction in the midst of intense competition between agencies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Humas Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.

Ahmad, Y., Tewal, B., Taroreh, R. N., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Fif Group Manado The Effect Of Work Stress , Workload , And Work Environment On Employee Performance At Pt . Fif Group Manado Rivai ( 2008 : 309 ) Mendefinisikan. 7(3), 2811–2820.

Alderson, J. Charles & Wall, D. (1992). Penelitian Survei Dalam Pembelajaran Dan Pengajaran Bahasa Inggris. Japanese Society Of Biofeedback Research, 19(August), 709–715.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V18i1.1097

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.

Bredull, H. (1967). Ergonomie. Zahnarztliche Welt, Zahnarztliche Rundschau, Zwr, Vereinigt Mit Zahnarztliche Reform, 68(6), 212–213.

Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 288–297. Https://Doi.Org/10.51135/Publicpolicy.V1.I2.P288-297

Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum Dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (Jiph), 1(2), 85–114. Https://Doi.Org/10.55927/Jiph.V1i2.937

Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal For Research In Management (Bjrm), 1(2), 56–61. Https://Doi.Org/10.37888/Bjrm.V1i2.90

Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Lumajang. Jurnal Dimensi, 7(2), 1–19.

Hasi, Effendy, & Rambe. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Akmami, 1(3), 209–219.

Hasi, H. R., Effendy, S., Rambe, M. F., Manajemen, P. M., Muhammadiyah, U., & Utara, S. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. 1(3), 209–219.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA.

Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.

Lianasari, Wardoyo, P., & Santoso, D. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Employee Engagment, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Cv Karya Manunggal Semarang. Neo-Bis, 11(2), 172–197.

Manajemen, J., Bisnis, D. A. N., Nomor, V., Karyawan, K., Pt, P., Api, K., … Bisnis, D. A. N. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Oleh : Sara Romatua Sinaga , Sarimonang Sihombing. 21, 16–30.

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding The Burnout Experience: Recent Research And Its Implications For Psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103–111. Https://Doi.Org/10.1002/Wps.20311

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. Https://Doi.Org/10.35697/Jrbi.V3i3.942

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. Https://Doi.Org/10.58765/Ekobil.V1i2.65

Pamulang, W. U. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 2(3), 351–360. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.3269399

Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Retrieved From Https://Jurnal.Darmaagung.Ac.Id/Index.Php/Socio/Article/View/413/406

Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. Https://Doi.Org/10.46975/Aliansi.V13i2.24

Rusda, I., & Dini Arimbi, C. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51.

Saeful Ulum, A., & Wasman, W. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 187–199. Https://Doi.Org/10.59261/Inkubis.V5i1.70

Saragih, I. S., & Suhendro, D. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah , Budaya Kerja Guru , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru. 8(1), 44–52.

Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Oleh : Sara Romatua Sinaga , Sarimonang Sihombing. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 21(1), 16–30.

Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 101–110. Retrieved From Http://Www.Jurnalmahasiswa.Uma.Ac.Id/Index.Php/Jimbi/Article/View/372

Siswono, D., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2016). Aspek Vigor, Dedication, Absorption. 4(2).

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management And Business, 2(3), 351–360. Https://Doi.Org/10.37481/Sjr.V2i3.84

Widyanti, A., Johnson, A., & Waard, D. De. (2010). Pengukuran Beban Kerja Mental Dalam Searching Task Dengan Metode Rating Scale Mental Effort ( Rsme ). V(1), 1–6.